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香港九龙高手论坛，一个汇聚了众多行业精英、专业人士和爱好者的交流平台，自成立以来，就以其独特的魅力和丰富的资源，成为了香港乃至全国范围内具有影响力的论坛之一。在这里，人们可以分享经验、交流心得、探讨行业动态，共同为香港的繁荣发展出谋划策。 香港九龙高手论坛成立于上世纪九十年代，旨在为香港各行各业提供交流、学习、合作的平台。经过多年的发展，论坛已经形成了涵盖经济、科技、文化、教育、医疗等多个领域的交流体系。如今，论坛已经成为了一个具有广泛影响力的品牌，吸引了众多知名企业和专业人士的关注。 在论坛中，高手们各抒己见，畅所欲言。他们通过分享自己的经验和见解，为香港的各行各业提供了宝贵的参考。以下是论坛中几个典型的交流主题： 1. 经济发展：在经济发展方面，高手们就香港如何应对全球经济形势、如何推动产业升级、如何吸引外资等问题进行了深入探讨。他们认为，香港应充分发挥自身优势，积极拓展内需市场，同时加强与内地的经济合作，实现互利共赢。 2. 科技创新：在科技创新领域，高手们就香港如何加强科技创新体系建设、如何培养科技人才、如何推动科技成果转化等问题进行了热烈讨论。他们认为，香港应加大科技创新投入，优化创新环境，培养一批具有国际竞争力的科技创新企业。 3. 文化交流：在文化交流方面，高手们就如何传承和弘扬中华文化、如何推动香港文化产业发展、如何加强国际文化交流等问题进行了深入交流。他们认为，香港应充分发挥自身优势，推动文化交流与融合，提升香港文化软实力。 4. 教育改革：在教育改革方面，高手们就如何提高教育质量、如何培养创新型人才、如何加强教育国际化等问题进行了广泛探讨。他们认为，香港应深化教育改革，优化教育资源配置，培养更多具有国际视野和创新精神的人才。 5. 医疗卫生：在医疗卫生领域，高手们就如何提高医疗服务水平、如何加强公共卫生体系建设、如何应对老龄化社会等问题进行了深入交流。他们认为，香港应加强医疗卫生事业的发展，提高全民健康水平。 香港九龙高手论坛不仅为香港的繁荣发展提供了智力支持，还为参与者搭建了一个广阔的交流平台。在这里，人们可以结识志同道合的朋友，拓展人脉资源，共同为香港的未来贡献力量。 总之，香港九龙高手论坛是一个充满活力、富有创新精神的交流平台。在未来的日子里，论坛将继续发挥其独特的作用，为香港的繁荣发展注入新的活力。让我们携手共进，共创辉煌！

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。